Il posto fisso in un ente pubblico sembra non attirare più le nuove generazioni. Non si spiega altrimenti quanto successo sabato scorso in Comune a Gerenzano, dove avrebbe dovuto svolgersi il concorso pubblico per assumere un nuovo dipendente di alta qualificazione all’Ufficio tecnico (ex cat. D). Tuttavia, nonostante fossero iscritti otto candidati, nessuno si è presentato, lasciando il concorso deserto.

A raccontarlo è la sindaca di Gerenzano Stefania Castagnoli in un post un po’ amaro pubblicato sulla pagina Facebook del Comune.

«Molte Amministrazioni comunali stanno incontrando crescenti difficoltà nel reperire personale tecnico qualificato – dice Stefania Castagnoli – L’imprevisto di sabato prolunga ulteriormente una situazione di carenza di organico all’interno dell’Ufficio tecnico, che dovrà continuare ad operare per almeno altri tre mesi con due dipendenti in meno. Nel frattempo, si dovrà fare affidamento su collaborazioni temporanee e parziali con i tecnici dei Comuni vicini, che ringraziamo per la loro disponibilità, per evitare un rallentamento delle attività».

Un problema che non riguarda solo Gerenzano: «Questa situazione evidenzia ulteriormente la complessità di reclutare personale specializzato in ambito tecnico, una problematica che interessa molte amministrazioni locali in tutto il Paese. L’evoluzione delle normative, le maggiori competenze richieste e, non da ultimo, una crescente mancanza di profili tecnici sul mercato del lavoro, rendono sempre più complesso trovare le risorse necessarie per garantire la piena efficienza degli uffici comunali».

Nonostante queste criticità, il Comune ha già previsto di bandire entro la fine dell’anno un nuovo concorso, questa volta per un dipendente di categoria C, nella speranza di ottenere una partecipazione più ampia e di riuscire a colmare il vuoto attuale nell’organico.